灵活用工的出现，给企业的生产经营带来了便利，不再考虑人才短缺问题。这几年，国家也相继出现了多项政策，推动灵活用工的发展。灵活用工服务有哪些新政策呢？
一、认定了灵活用工的性质
《劳动法》明确规定，灵活用工服务是指除全日制用工形式外，劳动者以多种样式或以小时为单位，与用人单位建立劳动关系。同时每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。
二、规范了社保缴纳问题
提供灵活用工服务的劳动者比较关心社保缴纳问题。从《社会保险法》中看到，用人单位和个人要依法缴纳社会保险费。在灵活用工中，如果从业人员与用人单位存在劳动关系，则由用人单位缴纳，否则，由自己缴纳。个人缴纳时可参考个体工商户。
三、企业选择灵活用工的原因分析
当前，很多企业都在选择灵活用工服务。相比之下，这种用工方式可减少企业的经营成本。一方面缩短了人才等待时间，企业直接联系劳务派遣公司，就能招聘到人才。另一方面不用负担隐性成本，比如说员工的管理、培养、工伤、生育等。
随着行业竞争的日趋激烈，企业更加关注经营成本问题，灵活用工服务的出现，帮助企业减少了成本，提高了效率。目前很多地方都出台了灵活用工政策，鼓励更多人参加到灵活用工中，进而促进当地经济的发展。
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