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2022年节假日安排出来了,加班工资有哪些原则?

2021-11-05

前不久,2022年放假安排正式出炉。许多公司在节假日里业务更忙,加班也就自然不会少。工资自然是员工激励最直接且有效的办法,能有效提高员工工作的积极性。但很多员工并不了解加班工资的信息,加班工资怎样计算?

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计算公式:

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

 

*注:21.75天为平均每月计薪天数。

 

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

1劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

2劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

3劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前,本市的月最低工资标准为2590元。

工资是员工加班最有效的激励手段,但需要员工真正了解加班工资这一员工激励的原则,才能更好的维护自身利益。

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