薪酬作为员工福利的主要内容，历来受到企业经营者的重视。一些中小企业受规模和编制影响，员工薪酬管理比较粗放，为提高员工福利管理的准确性，企业经营者有了定制薪酬管理系统的打算，需注意什么呢？
一、了解企业薪酬计算法则
每个企业的薪酬计算方法和原则是不同的，因此定制薪酬管理系统前，要熟悉企业的薪酬计算方法，考虑到所有影响员工薪酬的因素，这种条件下设计的薪酬系统更符合企业实际。
二、加强员工考勤管理
薪酬管理系统主要以员工考勤、工作业绩为计算依据，因此要注重员工考勤，只要有准确的考勤记录，就能核算出员工的薪酬。目前的薪酬系统有很多种，定制薪酬系统样式时，要加强与设计人员沟通，从而定制到合适的样式。
三、系统便于操作
就操作使用来说，薪酬管理系统的操作难度不宜过大，虽然企业会安排专人更新系统，一旦操作难度大，势必会影响到系统维护的时效性。因此，要设计简单易操作的系统模式，便于系统的维护和管理。
有了薪酬管理系统后，员工薪酬的计算变得比较简单，只要详实记录每名员工的考勤、工作业绩等，就可一键获取薪酬。目前很多人力资源机构推出了薪酬系统的研制和开发服务，有需求的企业，可把薪酬系统的要求告诉设计人员，即可轻松解决薪酬核算问题。
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