随着企业发展步伐的加快，对员工管理格外重要，尤其是在行业竞争日趋激烈的今天，加强员工管理可提升企业核心竞争力。但也看到，有的企业仍沿用传统管理模式，不仅效率低而且成本高。万宝盛华大中华认为，引入HR软件是抓好企业管理的当务之急。

目前的HR软件比较多，引入这个系统后，可以带来以下好处。

第一，实现人力资源管理模式的转变。

传统模式下，HR工作主要依靠人工管理，比如说员工考勤、核算工资、缴纳公积金、办理休假等。如果企业员工的基数较大，传统模式会出现误差。然而，企业引入HR软件后，可轻松解决各种信息统计与管理，并实现数据的准确性。

第二，帮助企业降低管理成本。

成本管理是企业关注的重点，人力资源管理也会遇到成本问题。借助HR软件后，不需要更多的人参与人力资源管理，进而节省了费用，降低了成本。

第三，帮助企业实现智能化管理。

HR软件的功能比较强，有多个模块，比如说薪酬管理模块、审批模块、考勤管理模块、社保公积金管理模块，员工信息管理模块等。有了这套软件，人力资源部门可轻松调取各种资料信息，实现智能管理。

当前，很多企业都在运用HR软件，它的出现，解决了人力资源管理的瓶颈问题，同时也帮助企业提高了管理质效。在引入软件时，要充分考虑实用性和有效性，进而实现管理效果。