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企业定制薪酬管理系统时要注意什么?

2021-10-27

薪酬作为员工福利的主要内容,历来受到企业经营者的重视。一些中小企业受规模和编制影响,员工薪酬管理比较粗放,为提高员工福利管理的准确性,让企业经营者有了定制薪酬管理系统的打算。那么,企业定制薪酬管理系统时要注意什么?

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一、了解企业薪酬计算法则

每个企业的薪酬计算方法和原则是不同的,因此定制薪酬管理系统前,要熟悉企业的薪酬计算方法,考虑到所有影响员工薪酬的因素,这种条件下设计的薪酬系统更符合企业实际。

二、加强员工考勤管理

薪酬管理系统主要以员工考勤、工作业绩为计算依据,因此要注重员工考勤,只要有准确的考勤记录,就能核算出员工的薪酬。目前的薪酬系统有很多种,定制薪酬系统样式时,要加强与设计人员沟通,从而定制到合适的样式。

三、系统便于操作

就操作使用来说,薪酬管理系统的操作难度不宜过大,虽然企业会安排专人更新系统,一旦操作难度大,势必会影响到系统维护的时效性。因此,要设计简单易操作的系统模式,便于系统的维护和管理。

有了薪酬管理系统后,员工薪酬的计算变得比较简单,只要详实记录每名员工的考勤、工作业绩等,就可一键获取薪酬。目前很多人力资源机构推出了薪酬系统的研制和开发服务,有需求的企业,可把薪酬系统的要求告诉设计人员,即可轻松解决薪酬核算问题。

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