10月15日，为期3天的四川文旅企业联盟高级管理人员培训班正式结业。为提高员工业务素养、增强专业技能，很多企业建立了培训机制，定期开展企业培训，实现预期目的。那么，企业培训需要注意哪些问题呢？

一、抓住准备环节，制定培训计划

不同企业面临的实际问题不同，为此，要从企业实际情况出发，制定合理的企业培训计划，一方面要参考员工的业务基础，另一方面要着眼企业的下步发展，从而增强培训的针对性。有条件的企业，也可联系专业的培训机构，他们的资源丰富，可帮助企业实现目标。

二、加强培训考勤，增强培训效果

加强对企业培训的认识，建立考勤制度，让员工按时参加。此外，跟进掌握员工培训情况，针对培训中出现的疑难问题，要重点突破，从而达到预期的培训效果。

三、灵活培训方法，让员工有收获

在培训方式选择上，尽量做到灵活多样，同时调动员工培训的积极性，使其在愉快中学习。因此，企业培训选择培训机构很重要，尽可能联系有实力、有口碑的培训机构，他们长期从事培训教育，积累了经验，能为企业带来不同的培训体验。

实践表明，企业培训是提高员工技能的有效途径，同时也是增强企业综合实力的重要举措，想要实现培训效果，除了要抓住准备、考勤、培训方式等环节外，还要做好培训资料搜集与整理，尽量把新知识、新案例融入培训中，激发员工的培训兴趣。