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如何发挥人力派遣公司作用?

2021-10-27

在灵活用工模式下,企业无需为人才招聘问题发愁,完全可以外包给人力派遣公司,需要什么人才,人力公司就推荐什么人才。从而减少招聘人才的烦恼,同时降低整体运营成本。怎样把人力派遣公司的作用发挥出来?

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一、弄清人力需求底数

不同企业在不同阶段的人才需求是不同的,因此要提前摸底人才需求是什么。再把需求发给人力派遣公司,根据人力资源公司的工作计划,安排人才面试和选拔,提高人才选用的针对性。

二、加强人才技能培训

针对人力派遣公司推荐的人才,结合专业技能现状,合理安排业务培训,一方面让人才尽快适应企业,了解企业的办事流程和工作技巧。另一方面提高业务能力,缩短人才成长“周期”。

三、定期检验工作指标

人力派遣公司在推荐人才时,都会考虑企业的需求,进而提高人才“对口率”。企业接收人才后,需加强检查,一方面查看新员工在岗位上的现实表现,是否有“水土不服”情况,另一方面查看新员工的业务素养和专业技能,是否有“跟不上”的问题,从而把人力资源公司推荐人才的作用发挥出来。

有了人力派遣公司后,企业无需为人才招聘、人才培训等问题发愁,可把更多精力用在产品科研、生产、销售和售后等环节,同时也减少了“招不到”满意人才的担心,其实,这也是新形势下转变经营模式的一种途径。

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