人力资源管理是企业面临的现实问题，涉及的内容比较广，为提高人力资源管理水平，企业会定期组织人力资源培训，但培训效果往往不是很好。那么，组织人力资源培训要注意什么？
一、了解市场情况，选择一家实力不错的培训机构
目前提供人力资源培训服务的机构比较多，每个机构的教学水平、综合实力不同，导致培训效果不一样。因此，企业要深入市场了解，找一家靠谱的培训机构，这类机构会根据企业的需求，提供个性化培训服务，弥补人力资源管理的短板。
二、制定合适的培训方案和计划
组织人力资源培训前，要深入调查研究，结合企业经营现状和员工队伍建设情况，制定合适的培训方案。同时严把培训内容选择关，按照缺什么，训什么的要求，提高培训内容的针对性和有效性。
三、严密组织培训考勤和考核
为达到预期的培训目的，人力资源培训要抓住考勤和考核等重点。每次培训前，要清点人数。培训结束后，组织培训考核，检验员工培训效果。同时把培训结果与绩效考核挂钩，真正让员工重视培训，自觉参加培训。
企业意识到人力资源培训的重要性，也加大了培训的重视程度。组织培训时，除了关注上述问题外，还要灵活培训方法，比如说采取理论培训与实践操作相结合的方式，固化培训成果，提高培训质量。
上一篇：如何发挥在线培训系统作用？
下一篇：职场培训具体包括哪些内容？
【声明】：本内容部分来自万宝盛华大中华的编辑或互联网直接获取。万宝盛华大中华力求表明的是所载信息及观点的客观公正，但不确保其内容的完全准确性、完整性。 如本网展示内容涉及作品内容、版权和其他问题，请与我们联系，万宝盛华大中华将在第一时间进行处理！如部分内容作者或编辑认为文章内容不宜在我司官网供大家浏览，或不应无偿使用，请及时用电子邮件或电话通知我们，万宝盛华大中华会及时采取合理措施与各位沟通。
联系邮箱：marketing@manpowergrc.com ；电话400-820-0711。
