员工培训能提高员工整体素质，增强企业核心竞争力。很多企业与人力资源机构建立联系，开发了在线培训系统，为员工学习培训提供便利。怎样才能发挥培训系统的作用呢？
一、加强培训系统的设计和定制
每个企业面临的情况是不同的，在设计和定制在线培训系统时，要从企业实际出发，根据企业的培训需求，开发针对性强的培训系统。同时录入培训内容，为员工开展在线培训创造条件。
二、掌握员工参加在线培训情况
在线培训系统的后台，随时能查明员工参加在线培训情况，并坚持定期公示。让员工把参加在线培训作为一项基本制度，常态抓好落实。每月明确培训任务和指标，凡是未完成的，与员工绩效挂钩，从而调动员工参加学习培训的积极性。
三、实时更新培训内容，增加培训的吸引力
定期更新在线培训系统的学习内容，避免在线学习出现枯燥的情况。企业要指定专人维护培训系统，将企业规章制度、办事流程、业务要求等录入系统中，采用灵活的学习方式，调动员工学习培训的自觉性和主动性。
在线培训系统推出后，给企业培训带来了很多便利，走出了传统培训中准备时间长、组织难度大、培训效果差的瓶颈，利用这套系统，员工足不出户也能完成培训任务，不受时间与地点的约束，学习的主动权在员工手中。
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