9月23日，沈阳市组织供热安全生产环保运行培训，为下步安全供热提供支撑。为提高员工整体素质，企业会定期开展培训。中小企业缺少专业的培训团队，自身开展的培训效果不明显。于是选择了专业培训机构介入，怎样提高企业培训的质量呢？

一、选择有影响力的培训机构

这些年，提供企业培训服务的培训机构比较多，但是不同培训机构的专业水平、教学质量不同，带来的培训效果不一样。同等条件下，建议选择有名气、有口碑的培训机构，他们建立了完善的培训流程，能从企业需求出发，提供个性化培训服务。

二、科学筹划培训内容

组织企业培训前，要弄清楚培训目的和任务，同时结合企业员工实际，制定合理的培训计划，加强培训考勤管理，按计划完成培训任务。在选择培训内容时，既要选用先进的理论，又要录入现实案例，进而吸引员工的注意力，提高学习效果。

三、严格组织培训考核

坚持凡训必考原则，每次企业培训结束后，要组织员工考核。一方面检查员工参加培训情况，有无缺席。另一方面考核员工培训效果，促进培训内容的落实。针对考核成绩靠前的员工，还应落实奖励措施，增强学习积极性。

当前，企业越来越重视员工培训，并将企业培训作为一项经常性基础性工作。提高培训效果除了要关注上述问题外，还要剖析企业员工面临的现实问题，探索解决措施，从而增强培训的针对性、有效性。