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使用薪酬管理系统需注意什么 ?

2021-09-28

员工薪酬核算方法比较多,人工核算容易出现误差,进而损害了员工权益。很多企业联系了专业的人力资源机构,定制薪酬管理系统。借助这套管理系统,轻松完成员工薪酬核算,不仅效率高,而且准确性好。但是使用时要注意以下方面。

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一、定制时要从企业实际出发

每个企业的薪酬核算方法不一样,因此定制薪酬管理系统时,要结合企业实际,并把薪酬计算公式融入薪酬系统设计中,这样核算出的薪酬准确度更高。从而克服人工核算带来的不利因素。

二、准确记录员工的考勤和绩效

薪酬管理系统包括多个板块,每个板块的内容是不同的。运行中,企业要准确录入员工的现实表现,如考勤、绩效等,这样核算出的薪酬更符合实际。针对员工的每次出勤,要记录详实,为后期核算薪酬提供依据。

三、定期升级或改进薪酬系统

当企业改变了薪酬核算方法后,要及时修订薪酬管理系统,做到与时俱进,才能核算出准确的薪酬情况。当然,如果发现薪酬系统有不足的地方,还需要及时改进,进而提高薪酬核算的准确性和合理性。

新时期新阶段,许多企业面临转型发展,引入一套合理的薪酬管理系统,不仅可提高薪酬核算的效率,还能提高薪酬核算的准确度,更为重要的是减少了运营成本,为企业经营管理减轻了压力,也是转变经营理念的现实表现。

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