员工绩效管理是企业管理的重要组成，它直接影响到员工的工作状态和工作干劲，传统的员工绩效管理主要依靠日常的记录，采用人工核算方式完成，绩效管理的误差较大。员工绩效管理系统的出现，克服了准确度不高的问题，主要有以下特点。
一、提高了员工绩效管理的准确性
人力资源公司会根据不同企业的需求，定制不同的员工绩效管理系统，并采用先进的员工绩效核算方法，只要把日常表现、工作成绩等信息输入管理系统，就会自动生成员工绩效数据表，表中数据客观、准确，进而让员工满意。
二、减轻了人工绩效管理的任务量
有了员工绩效管理系统后，企业不需安排专人跟进员工绩效管理，系统会随时生成员工绩效管理数据。对于人力资源部门来说，也可减少工作量，更为重要的是不需设置专门的绩效管理专员。不仅减轻任务量，还降低了人力成本。
三、提升了企业在行业中的竞争力
进入市场经济后，企业面临的竞争日趋激烈，员工绩效管理系统是一种新的管理手段，增加了企业参与行业竞争的优势，同时实现经营思维的与时俱进。
员工绩效管理的方法有很多种，每种方法带来的效果是不同的。员工绩效管理系统注入了新的方法，得出的员工绩效管理数据更客观、更准确。企业引入这套管理系统后，可明显改变员工绩效管理现状，实现更好发展。
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