人力资源管理在企业经营中格外重要，是挖掘员工潜能的重要途径。员工考勤是人力资源管理的一项重要内容，有的中小企业还采用人工管理模式，不仅效率低，而且误差大。定制一套考勤管理系统可大幅提高工作效率，它有以下功能。

一、适应不同条件下的考勤

定制考勤管理系统前，企业可把员工的工作条件、特殊要求告诉人力资源机构，他们将提供合理化的定制建议，简化员工考勤的流程，同时适应不同环境、不同条件下的考勤需要。

二、精准核算员工工资

传统模式下，员工工资核算由人力资源部门和财务部门联合评审，工作任务量大，同时准确度较低。有了考勤管理系统后，系统将输出每名员工的薪酬。由于系统中设计了薪酬的核算公式，不需人工干预，得出的数据更加客观、准确。

三、生成人力资源数据报表

考勤管理系统会定期得出人力资源数据报表，并分析数据是否合理，同时让管理者看到企业的人员配制、人力成本、工作绩效等信息，给出人力资源配制优化的建议，在实现企业经营目标的同时，进一步降低经营成本。

有了考勤管理系统后，员工考勤、薪酬核算不再是麻烦的事，因为考勤系统会自动生成人力资源数据报表，减少人工统计核算的工作误差。引入这套系统，既是企业转型发展的现实需要，又是提高企业核心竞争力的重要手段。