在灵活用工模式下，很多企业与人力资源派遣公司建立了合作关系，依托人力资源公司来解决员工短缺问题。这种新型用工模式的出现，给企业经营管理带来一些变化，主要有以下便利。
一、缩短企业招聘人才的时间
传统用工模式下，企业招聘人才需要较长周期，特别是招聘核心人才、优秀人才，等待周期更长。但是选择人力资源派遣公司后，可根据条件选用合适的人才，进而提高了人才招聘速度，促进企业良性发展。
二、提高人才招聘的精准性
不同企业的用工需求是不同的，人力资源派遣公司建立了人才数据库，能根据企业的要求推荐合适的人才，在他们的帮助下，企业招聘人才更加精准。相反，企业自己招聘人才，一次招聘到想要的人才难度较大。
三、降低人才招聘成本
与人力资源派遣公司签订合作协议后，人力资源公司将为企业提供个性化服务，针对不同企业的用工要求，推荐合适的人选。由于人力资源公司有独立的数据库，无需面向社会物色人才，因此它的招聘成本较低，只承担一定手续费，企业就能招聘到满意的人才。
在人力资源派遣公司的帮助下，企业的用工问题得到了有效解决，因为人力资源公司提供了各种类型人才的推荐服务，专注人力资源服务，积累了大量的经验和有效的数据，是企业经营发展的好帮手。
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