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招聘流程外包给企业人才招聘带来哪些改变?

2021-09-23

由于很多企业没有建立完善的招聘制度,导致人才招聘困难重重。有的选择与猎头机构合作,将招聘流程外包给猎头公司,利用猎头公司的优势,解决招聘难的问题。选择这种方式可带来哪些改变?

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一、减轻人才招聘的工作量

对于员工流动性大的企业来说,人才招聘是一项经常性工作,如果企业自己完成招聘,需要做很多工作,比如说招聘方案拟制、招聘环节组织、应聘者的考核等。若选择招聘流程外包,则可减少大量的工作。

二、提高人才招聘质量

招聘流程外包给猎头公司,他们建立了完善的招聘机制,会主动对接企业对人才的具体要求,如学历、特长、工作经验、年龄等。并结合企业的要求,发布招聘公告,严格筛选应聘者,组织应聘候选人到企业参加考核,直到企业遴选到合适的人才为止。在他们的帮助下,人才招聘质量将明显提高。

三、减少人才招聘的费用

企业自己组织的人才招聘,费用开支比较大。但是招聘流程外包后,人才招聘成本大幅缩减,只需向猎头公司支付较小的费用,就能招聘到人才。这种方式可以为企业缩减成本,经济性较好。

人才猎头公司推出招聘流程外包服务后,让企业不再为人才招聘问题发愁,可集中精力研发和生产。即便人才流动性较大,在猎头公司的帮助下,也能轻松应对,无为人才问题发愁。

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