人才短缺是很多企业经营中遇到的问题,为提高人才招聘的时效性和精准度,他们与人事代理机构建立联系。那么,人事代理机构的服务流程是怎么样的?
一、签订合作协议,明确合作事项
企业有人才招聘需求时,可选择一家有实力的人事代理机构,并与其签订协议,明确人才招聘的相关问题,如时间、收费等。选择代理机构前,要深入市场考察,了解每个代理机构的表现,为选择一家合适的代理机构提供依据。
二、根据企业需求,制定人才招聘方案
人事代理机构在对接企业的需求后,会在第一时间制定人才招聘方案,同时结合人才数据库情况,精准匹配人才需求,为企业推荐合适人才。对于要求较高的岗位,代理机构还会组织筛选,力争为企业推荐优秀的人才。
三、接收企业的评价
企业接收人事代理机构推荐的人才后,将安排人才上岗。同时对人才的工作表现进行评价,凡是达不到岗位要求的,企业会将使用情况反馈给代理机构,并要求代理机构重新推荐人才。
在行业竞争日趋激烈的今天,哪家企业拥有更多人才,就拥有更多竞争力。因此,人才问题成为企业发展的重要问题,相比自己招人才,人事代理机构有很多优势和经验,可在短时间里找到合适的人才,有了他们的帮助,企业也可以少走弯路,从而提高人才招聘的效率,为企业发展提供人才支撑。
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