9月7日，方正证券披露的半年报显示，上半年营收增加两成，员工薪酬福利总额增幅达8.6%。当前，大中企业均制定了适合自身的员工福利方案，有效调动了员工的积极性，留住了优秀人才，实现更好发展。总的看，员工福利主要有以下几个作用。               

一、帮助企业留住优秀人才

人才是企业发展的重要力量，如果企业的薪酬体系不完善、福利待遇跟不上，必然导致优秀的员工流失。当建立了员工福利方案后，根据工作付出和成绩表现发放福利，可激发员工的干事创业活力，吸引更多优秀员工聚集到公司。

二、帮助企业提高生产效益

企业的生产经营包括很多内容，如研发、生产、销售、售后等，每个领域的工作内容和工作性质不同，当有了完善的员工福利机制后，员工会在本职岗位上努力工作，干出更多的成绩，因此可推动企业的快速发展、提高生产质效。

三、帮助企业建立特有的文化环境

员工福利不止与员工有关系，还与企业长远发展有关，一套完善的福利方案，既可以激发员工的活力，又可以吸引更多人才聚集，因此它是企业文化的组成部分。当前，大型企业比较重视薪酬福利研究，使其真正吸引人才、留住人才。

    每个企业的员工福利方案是不一样的，既要考虑到眼前效果，还要关注后期作用。企业制定福利方案时，要从实际出发，突出实效性和长久性。