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招聘管理软件有哪些功能 ?定制的企业要多看一看

2021-09-14

在企业经营中,人才招聘是经常遇到的事情,为适应社会的发展,很多企业定制了招聘管理软件,以此解决人才短缺问题。作为一种新的人才招聘渠道,招聘管理软件有哪些功能呢?

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一、快速发布用工需求

企业人力资源部门及时把岗位空缺和招聘要求输入招聘管理软件,即可在第一时间发布在网上,引起应聘者的注意,为后续的考核、面试等提供依据。如果选用传统的招聘方式,时效性跟不上,难以解决企业遇到的人才短缺问题。

二、实现精准招聘

在招聘管理软件中,可以设置员工招聘的具体要求,如学历、年龄、身高、特长、有无工作经验等。从而帮助企业完成应聘者的初步筛选,简化人才招聘流程,提高招聘效益。

三、减少工作任务量,降低运营成本

有了招聘管理软件后,企业HR部门不再需要更多的“人手”,一方面减少了人力资源部门的工作任务量,另一方面减少了人力成本,进而为企业降低经营成本。

四、提高企业核心竞争力

进入信息社会后,企业经营模式需做到与时俱进,招聘管理软件也是具体的表现,它的出现,可帮助企业增强竞争力,实现更好的发展。

每个企业的经营情况是不同的,遇到的问题也是不一样的,因此定制招聘管理软件时要着眼企业实际情况,增强系统运行的针对性和有效性,为企业发展提供源源不断的人才。

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