为克服员工流动性带来的影响，企业会经常组织招聘活动，以此解决员工不足的问题。从招聘方式看，有的采取人工模式，有的采取招聘系统模式。后者可提高招聘效率，快速招聘到需要的员工。有以下特点。
一、可量身定制，设置合适的功能板块
招聘系统的功能板块有很多种，每个企业遇到的招聘问题是不同的，企业可根据实际需求定制合适的功能板块，从而提高系统运行的有效性和针对性。
二、操作运行简单，快速发布岗位需求
人力资源部门定期跟踪员工流动情况，并制定招聘计划，输入在招聘系统中，同时明确岗位要求和招聘条件等，定期面向社会发布，可以吸引更多符合条件的应聘者参与。
三、简化招聘流程，提高招聘效益
如果采用人工模式组织招聘，不仅牵扯了很多精力，还达不到效果。但使用招聘系统就不一样，既不需要投入大量的人力，更不需要花费更多的成本，利用互联网平台就可实现招聘信息发布。
四、招聘范围更广，可吸引优秀人才
招聘系统是面向社会的招聘工具，它的招聘范围更广泛，能挖掘到优秀的人才。采用传统招聘方式，只能局限于某个区域、某个环境。
员工招聘是企业人力资源管理的重要内容，虽然有很多种招聘方式，但每种招聘方式的效率是不同的。招聘系统的出现，大大提高了企业人力资源管理效益。
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