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招聘系统有哪些特点?了解这些招聘不翻车

2021-09-14

为克服员工流动性带来的影响,企业会经常组织招聘活动,以此解决员工不足的问题。从招聘方式看,有的采取人工模式,有的采取招聘系统模式。后者可提高招聘效率,快速招聘到需要的员工。有以下特点。

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一、可量身定制,设置合适的功能板块

招聘系统的功能板块有很多种,每个企业遇到的招聘问题是不同的,企业可根据实际需求定制合适的功能板块,从而提高系统运行的有效性和针对性。

二、操作运行简单,快速发布岗位需求

人力资源部门定期跟踪员工流动情况,并制定招聘计划,输入在招聘系统中,同时明确岗位要求和招聘条件等,定期面向社会发布,可以吸引更多符合条件的应聘者参与。

三、简化招聘流程,提高招聘效益

如果采用人工模式组织招聘,不仅牵扯了很多精力,还达不到效果。但使用招聘系统就不一样,既不需要投入大量的人力,更不需要花费更多的成本,利用互联网平台就可实现招聘信息发布。

四、招聘范围更广,可吸引优秀人才

招聘系统是面向社会的招聘工具,它的招聘范围更广泛,能挖掘到优秀的人才。采用传统招聘方式,只能局限于某个区域、某个环境。

员工招聘是企业人力资源管理的重要内容,虽然有很多种招聘方式,但每种招聘方式的效率是不同的。招聘系统的出现,大大提高了企业人力资源管理效益。

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