对企业而言，选人用人是一个核心问题，而面对这一核心问题时，更需要有长远的眼光和科学的管理方法。在很大程度上，企业的潜力将通过合理用人来进一步释放。与此同时，为企业的长远发展，派遣用工能进一步减轻企业的负担，让企业在市场竞争中赢得先机。

关于派遣员工的注意事项包括：

1、强化日常人才管理

要进一步加强外派员工的日常管理工作。特别应重视对员工进行职业道德、职业责任、职业纪律和职业技能教育。通过这些工作，可以提高人才的素质，使人才更好地适应岗位的需要。

2、加强相关法规认识

对派遣用工而言，有许多规定需要我们去了解和学习，在此基础上可以合理的选择派遣用工。在这一过程中，要充分考虑到企业和劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系。

3、选择专业人才机构

良好的派遣用工平台能为企业带来更多专业化服务，而万宝盛华大中华有限公司则将进一步释放人才发展潜力，借助灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询和培训开发等综合人力资源解决方案。这样的专业平台可以帮助企业实现长期发展。

实践证明，要想更好地体会到派遣用工的益处，选择一个好的平台是非常必要的，在这个过程中，企业才能得到长期的发展。随着劳务派遣用工机制的不断完善，可以期待更多高素质人才得到有效利用。