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新版《安全生产法》实施,人力资源培训需要把握哪些重点?

2021-09-08

9月1日,新版《安全生产法》正式实施,东航甘肃分公司地服部开展新版安全生产法培训,强化干部员工的法纪意识,增强工作有效性和积极性。随着行业竞争的日趋激烈,开展人力资源培训已成为企业经营管理的重要活动,组织培训需注意哪些问题?

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一、制定周密的培训计划

想要提高人力资源培训的效益,加强培训筹划是前提。组织培训前,要弄清楚企业需要什么、员工现状是什么、短板弱项在哪里等问题,进而制定一套完整的培训计划,解决现实问题。

二、培训方式要灵活多样

企业开展人力资源培训的方法比较多,如线上培训、线下培训、集中培训、个人自学等。不同培训方式的使用场景是不同的,因此要着眼培训任务和目标,选择合理的培训方式,进而达到培训目的。

三、合理确定培训内容

组织人力资源培训前,需要准备好培训内容。就平时培训看,培训内容包括法规常识学习、基本理论学习、专业技能学习等,选择培训内容时,要以培训目的为指导,尽量选择一些时效性强的内容,进而吸引员工的“眼球”。

当前,一些企业为提高人力资源培训的时效性,专门研发了在线培训系统,并及时更新培训内容,让员工利用业余时间参加学习培训,不仅提高了学习效果,还完成了学习任务。事实上,这种做法还能为企业缩减成本,增强管理效益。

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