员工考勤、薪酬管理是企业经营中遇到的现实问题，为提高工作效率，增强管理的精准性，有的转变经营理念，引入信息管理系统。薪酬管理系统的出现，带来了新的管理体验。它有哪些作用呢？
一、准确计算员工薪酬
在核算员工薪酬时，每个企业都有自己的核算规则和计算方法。定制薪酬管理系统时，结合企业的实际情况，内置薪酬计算公式，录入员工的考勤和绩效后，能快速计算出员工的薪酬，不仅提高了核算速度，还提高了薪酬核算准确度。
二、减少岗位编制，降低运营成本
在薪酬管理系统出现之前，企业员工薪酬核算主要依靠人工核算为主，遇到员工数量多的企业，需要多名工作人员，进而增加了企业的人力成本。相反，有了薪酬系统后，员工薪酬核算就比较简单，从而也减少了企业的管理成本。
三、增强了员工满意度
员工对薪酬待遇的关注度较高，没有引入薪酬管理系统，员工薪酬计算结果有偏差，可能引发员工的不满。有了这套系统，员工薪酬待遇核算更加准确，不会因为薪酬问题与公司发生矛盾。
这些年，不少公司为了提高管理效益，减少工作量，研制了适合企业的薪酬管理系统，并将社保个税规则、考勤扣罚、津贴补贴等融入其中，一键生成员工薪酬表，不仅减少了薪酬核算的麻烦，还提高了薪酬核算的准确性，备受欢迎。
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