万宝盛华人力资源公司Logo 万宝盛华人力资源公司Logo
人力资源公司

公司概览Our Company

万宝盛华大中华 > 公司概览
人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

万宝盛华大中华 > 最新资讯
人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源公司企业社会责任

企业社会责任Corporate Social Responsibility

万宝盛华大中华 > 企业社会责任
人力资源公司联系方式

联系我们Contact Us

万宝盛华大中华 > 联系我们
投简历至人力资源公司

投简历Presentation of Resumes

人力资源公司战略布局

战略布局Development Strategy

万宝盛华大中华 > 战略布局

后疫情时代,企业为什么要采用员工绩效管理系统?

2021-09-08

企业的发展离不开人才,尤其是互联网公司和高新科技企业,为增强人才管理的针对性和有效性,引入员工绩效管理系统是企业的现实选择,这样做能带来哪些好处?

               955837747761250568_medium

一、能够准确合理地评价员工

虽然衡量一个员工成绩和表现的方法有很多,但员工绩效管理系统能准确记录员工的现实表现,为企业考核员工提供客观依据,让企业更全面、客观地认识和评价员工,同时增强工作的准确性。

二、调动员工的积极性

有了员工绩效管理系统后,每名员工都能清醒地认识到自己的表现。由于绩效管理系统得出的结论主要以平时的记录、考勤为支撑,员工对自己的要求变得更加严格,而不是“得过且过”。为了获得更好的评价,员工会以饱满的热情、良好的状态投入工作,进入“战位”。

三、提高工作质效

在过去,很多企业主要采用人工方式来评价员工,不仅牵扯了精力,还降低了效率。自从引入员工绩效管理系统,只需如实记录员工的表现,绩效管理系统会得出考评结果,既准确又快速,从而增强工作质效。

现如今,企业面临的竞争日趋激烈,加强人才管理和员工激励是企业增强竞争力的现实举措,员工绩效管理系统的出现,让人才管理和激励更加简单、便捷。

返回

上一篇CGL与创瓴资本达成战略合作,猎头公司能带来哪些便利?
下一篇薪酬管理系统有哪些作用?

【声明】:本内容部分来自万宝盛华大中华的编辑或互联网直接获取。万宝盛华大中华力求表明的是所载信息及观点的客观公正,但不确保其内容的完全准确性、完整性。 如本网展示内容涉及作品内容、版权和其他问题,请与我们联系,万宝盛华大中华将在第一时间进行处理!如部分内容作者或编辑认为文章内容不宜在我司官网供大家浏览,或不应无偿使用,请及时用电子邮件或电话通知我们,万宝盛华大中华会及时采取合理措施与各位沟通。
联系邮箱:marketing@manpowergrc.com ;电话010-85254150。

相关资讯

    最新资讯

      热门标签

      了解更多