近期，中国国家统计局公布全国人口普查结果，我国灵活就业人员规模已达2亿人，约占全国总人口的七分之一。这样一份数据进一步为企业灵活用工提供了支撑。现如今的社会经济发展来看，灵活用工已经成为了人才市场发展的新趋势，更值得关注的是，这方面的政策也将进一步建立健全。

灵活用工已成社会趋势

中国劳动力市场的供求形势将日趋严峻，企业用工将面临一定压力。在这样的形势之下，个体经营、灵活用工等方式，能够满足企业和个人双方的需求。因此，灵活用工实际上是市场的主动选择，也是一种不可避免的社会大趋势。

政策托底实现用人保障

有的企业担心灵活用工所带来的部分问题，实际上，国家的有关政策正在进一步鼓励灵活用工。而灵活用工在越来越多政策托底的基础上，能够更加高效。就官方媒体的报道来看，有关部门围绕畅通灵活就业渠道、保障灵活就业人员基本权益等方面推出更多实招、暖招。

平台选择更显核心优势

灵活用工要取得预想的效果离不开专业平台的支持，万宝盛华大中华就是一个这样的平台，能够帮助雇主从雇佣1.0 模式下的“标准雇佣关系”进入灵活多样的用工2.0 模式。通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”。

灵活用工目前是很多企业的选择，也是企业核心竞争力的关键构成部分。在这个前提之下，进一步去了解和选择这个模式，将带来更多的人才红利。