7月份，京东又一次宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，将逐步提升员工平均年薪至16月薪，在2021年7月之前的基础上直接涨薪两个月。当前，企业为了保留人才、激励员工，出台了很多员工福利措施，在调动人才工作积极性、增强单位凝聚力上效果不错。企业员工福利范围包括哪些内容？
一、薪酬待遇
每个企业都建立了薪酬待遇体系，根据员工的岗位发放工资、奖励等。这是员工福利的基本组成，主要包括基本工资、加班补助、绩效、奖金等。
二、健康关怀
有的企业为员工提供了免费体检、医疗费用报销等健康服务。有的还为员工购买人身保险和医疗保险。有的企业还与健身俱乐部联系，为员工办理健身卡，让员工在工作的同时拥有一副好身体。
三、带薪休假
在员工福利中，带薪休假的激励效果比较明显，企业根据员工表现情况和绩效考核情况，推出天数不等的带薪休假，可激发员工工作积极性。有的还为员工定制了假期旅行计划。
四、晋升培训
对表现优秀的员工，提供晋升渠道。对于部分踏实肯干的员工，推荐到院校学习培训，提升专业技能。
一套完善的员工福利方案可激发员工的内在动力，以更加饱满的精神投入到工作中去。企业在制定员工福利方案前，要结合实际，可借鉴同行的做法，进而增强员工的主动性。
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