万宝盛华人力资源公司Logo 万宝盛华人力资源公司Logo
人力资源公司

公司概览Our Company

万宝盛华大中华 > 公司概览
人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

万宝盛华大中华 > 最新资讯
人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源公司企业社会责任

企业社会责任Corporate Social Responsibility

万宝盛华大中华 > 企业社会责任
人力资源公司联系方式

联系我们Contact Us

万宝盛华大中华 > 联系我们
投简历至人力资源公司

投简历Presentation of Resumes

人力资源公司战略布局

战略布局Development Strategy

万宝盛华大中华 > 战略布局

人力资源外包行业发展趋势?

2021-08-24

近期,河北雄安新区计划采取人力资源外包的方式,聘用15名从事酒店清洁、餐饮、管理等员工。当前,越来越多企业为降低运营成本、提高经营管理效益,将一些非核心岗位打包给专门的人力资源公司解决。该行业的发展趋势有哪些特点?


914849225472737312_medium

一、岗位的多元化

用工单位考虑到岗位专业性和员工专业技能等问题,人力资源外包的岗位比较多,但随着灵活用工的不断发展,推出的外包岗位将变得越来越多,不仅仅是后勤保障岗位,有的还会安排日常管理岗位。

二、成本的最优化

成本问题是每家企业推行人力资源外包考虑的重要问题。在今后,随着人力资源公司竞争的日趋激烈,外包成本成为用工单位选择人力资源外包机构的参考指标,人力资源公司也会为争取客户提出价格战

三、服务的全程化

本质上看,用工单位与人力资源公司属于服务关系,一方花钱,一方提供相应的服务。在人力资源外包行业日渐成熟的情况下,谁的服务更到位、谁的服务时效性更强,更容易吸引用工单位。因此,人力资源公司会强化服务意识,坚持用工单位至上,提供更全面、更高效的服务保障。

从长远看,人力资源外包行业的发展更有利于用工单位的灵活用工,可将更多的非核心岗位交由人力资源外包机构完成,从而减轻企业的经营管理压力,降低企业的整体运营成本,获得更多的发展机遇和行业竞争力。

返回

上一篇派遣用工发生工伤该怎么办?
下一篇人力资源公司未来的发展方向?

【声明】:本内容部分来自万宝盛华大中华的编辑或互联网直接获取。万宝盛华大中华力求表明的是所载信息及观点的客观公正,但不确保其内容的完全准确性、完整性。 如本网展示内容涉及作品内容、版权和其他问题,请与我们联系,万宝盛华大中华将在第一时间进行处理!如部分内容作者或编辑认为文章内容不宜在我司官网供大家浏览,或不应无偿使用,请及时用电子邮件或电话通知我们,万宝盛华大中华会及时采取合理措施与各位沟通。
联系邮箱:marketing@manpowergrc.com ;电话010-85254150。

相关资讯

    最新资讯

      热门标签

      了解更多