日前，深圳市加强劳务派遣管理，严格把控可审批和优化审批等环节，引入广东省劳务派遣管理信息系统，采用实名制管理，减少派遣用工遇到的纠纷问题。这几年，选择派遣用工的企业越来越多，劳务派遣在为用户带来用工便利的同时，也会出现劳务纠纷，如工伤问题。派遣用工出现工伤该怎么解决？

一、派遣用工发生工伤该找谁

依据《工伤保险条例》《劳动合同法》等法规，劳动者与劳务派遣单位会签订劳务合同。因此，劳动者虽然在用人单位工作，但与用人单位只是劳务关系，而与劳务派遣单位才是劳动关系。这种情况下，劳务派遣单位应履行对劳动者的义务。工伤发生后，应该找劳务派遣单位解决。

二、如何处理派遣用工工伤

《工伤保险条例》指出，事故伤害发生或被诊断为工伤后30天内，劳务派遣公司应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣公司没有申请的，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请，有效期为1年。当通过认定后，工伤所需的医疗费可从工伤保险基金中支出。

三、如何减少工伤事故

随着劳务派遣用工的逐渐增多，用工单位虽然没有与劳动者签订劳务合同，但需要抓好安全培训、操作技能培训等，尤其是风险作业高的派遣用工，还应做好岗前教育、岗中检查、岗后讲评。

派遣用工发生工伤该怎么办？有两种办法可以解决。一方面找劳务派遣公司，另一方面如果劳务派遣公司不给予办理的，劳动者可向用工单位所在地的相关部门提出申诉。