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派遣用工发生工伤该怎么办?

2021-08-24

日前,深圳市加强劳务派遣管理,严格把控可审批和优化审批等环节,引入广东省劳务派遣管理信息系统,采用实名制管理,减少派遣用工遇到的纠纷问题。这几年,选择派遣用工的企业越来越多,劳务派遣在为用户带来用工便利的同时,也会出现劳务纠纷,如工伤问题。派遣用工出现工伤该怎么解决?

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一、派遣用工发生工伤该找谁

依据《工伤保险条例》《劳动合同法》等法规,劳动者与劳务派遣单位会签订劳务合同。因此,劳动者虽然在用人单位工作,但与用人单位只是劳务关系,而与劳务派遣单位才是劳动关系。这种情况下,劳务派遣单位应履行对劳动者的义务。工伤发生后,应该找劳务派遣单位解决。

二、如何处理派遣用工工伤

《工伤保险条例》指出,事故伤害发生或被诊断为工伤后30天内,劳务派遣公司应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣公司没有申请的,劳动者可向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请,有效期为1年。当通过认定后,工伤所需的医疗费可从工伤保险基金中支出。

三、如何减少工伤事故

随着劳务派遣用工的逐渐增多,用工单位虽然没有与劳动者签订劳务合同,但需要抓好安全培训、操作技能培训等,尤其是风险作业高的派遣用工,还应做好岗前教育、岗中检查、岗后讲评。

派遣用工发生工伤该怎么办?有两种办法可以解决。一方面找劳务派遣公司,另一方面如果劳务派遣公司不给予办理的,劳动者可向用工单位所在地的相关部门提出申诉。

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