职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据他们的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。

对于职工福利的分类方式有很多种，一般分为广义福利和狭义福利；法定福利与补充福利集；体福利与个人福利等。

其中广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括：① 社会保险，② 法定节假日，③ 特殊情况下的工资支付，④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等，⑤ 工资总额外补贴项目。补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。集体福利主要是指全部职工可以享受的公共福利设施。个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

以上就是通行的职工福利划分方式，企事业单位积极发放职工福利，保障职工的合法权益，既是法律的明确规定，也是企事业单位以人为本理念的体现。