前段时间，国内著名科技公司小米集团在港交所发布截至2020年12月31日的全年财报。财报显示，截至2020年12月31日，15,363名雇员持有以股份为基础的奖励。小米集团通过员工持股的方式向员工发放了福利，引发了全社会的广泛关注，带来不小的影响。

随着中国社会的飞速发展，近些年来，各大企事业单位也都开始意识到员工福利的重要性。有越来越多的企业选择与福利平台合作。福利平台通过企业间系统的对接，把员工福利定制方案、健康体检、员工激励等服务与福利平台做系统化的整合，打造符合企业自身文化与需求的福利方案。目前市面上常见的平台大多使用积分形式，企业确认好福利预算后，会将积分发放给员工，员工使用积分自选福利礼品。

福利平台的使用降低企业成本，根据国家颁布的《关于企业所得税法实施条例》，企业所得税允许按照规定的范围、标准在税前予以扣除，充分利用该政策，则能够降低福利成本。

同时传统福利模式HR要身兼数职。选品、付款、收货、每一项都不轻松，既是体力活又是脑力活，极其耗费精力。使用福利平台的模式则能实现统一化的管理，让行政人事从事务性工作中解放出来，将精力时间用于思考战略需要、提升人力资源竞争力等方面。

在传统意义上，福利项目涉及部门人数众多，需各部门配合，导致HR的采购压力很大，不仅影响其余工作事务推进；而且每位员工所需福利也不尽相同，众口难调。引入员工福利平台之后，上述问题得到了解决，提升了企业内部的运转效率。