目前招聘方式的越来越多样，应聘人员数量不断增加，HR的工作量不断增加，为了能够应对日益增多的工作量，也为了高效处理招聘管理工作，很多企业都引入了招聘管理软件，这类软件能够集中处理某些招聘过程中的问题，提升工作效率，降低人力成本。

通过对各类人才招聘软件进行对比，可以发现这类软件通常具有以下一些非常实用的功能。

1、数据一体化：

因为是一体化HR软件，所有的数据是先天一体化的，能够实现全平台、跨应用的数据关联。通常都有一个BI分析平台，可以关联招聘的数据与其它业务数据进行分析，例如：那些面试官招募的候选人绩效更优、那一些特征的人才表现了高绩效等等。有很多好用的东西。

2、招聘、入职的业务一体化：

招聘+CoreHR中间少了一环，就是入职管理（Onboarding），国外这个模块也相当成熟了，在一体化HRSaaS软件中，有这个模块，可以大幅提升 入职的效率，改善员工体验。

3、招聘测评一体化：

招聘系统与测评的一体化，可以自动化处理相关的流程，也可以关联招聘与测评的结果进行分析。在部分HRSaaS中，还可以基于职位，推送对应的面试问题，帮助面试官更好地甄选候选人。

这些功能的实用性在于，不仅解决了人才的简历投递、过程筛选、评估识别、人才库等问题，还可以根据使用特性和场景的不同，实现了多部门之间的数据共享和联动，使得HR的招聘工作变得更加立体和协调。功能一体化，这不仅是招聘管理软件未来的发展趋势，也是HR工作不断发展变化对软件系统提出的必然要求。