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招聘管理软件中有哪些好用的功能

2021-08-17

目前招聘方式的越来越多样,应聘人员数量不断增加,HR的工作量不断增加,为了能够应对日益增多的工作量,也为了高效处理招聘管理工作,很多企业都引入了招聘管理软件,这类软件能够集中处理某些招聘过程中的问题,提升工作效率,降低人力成本。

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通过对各类人才招聘软件进行对比,可以发现这类软件通常具有以下一些非常实用的功能。

1、数据一体化:

因为是一体化HR软件,所有的数据是先天一体化的,能够实现全平台、跨应用的数据关联。通常都有一个BI分析平台,可以关联招聘的数据与其它业务数据进行分析,例如:那些面试官招募的候选人绩效更优、那一些特征的人才表现了高绩效等等。有很多好用的东西。

2、招聘、入职的业务一体化:

招聘+CoreHR中间少了一环,就是入职管理(Onboarding),国外这个模块也相当成熟了,在一体化HRSaaS软件中,有这个模块,可以大幅提升 入职的效率,改善员工体验。

3、招聘测评一体化:

招聘系统与测评的一体化,可以自动化处理相关的流程,也可以关联招聘与测评的结果进行分析。在部分HRSaaS中,还可以基于职位,推送对应的面试问题,帮助面试官更好地甄选候选人。

这些功能的实用性在于,不仅解决了人才的简历投递、过程筛选、评估识别、人才库等问题,还可以根据使用特性和场景的不同,实现了多部门之间的数据共享和联动,使得HR的招聘工作变得更加立体和协调。功能一体化,这不仅是招聘管理软件未来的发展趋势,也是HR工作不断发展变化对软件系统提出的必然要求。

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