人才招聘是企业保持竞争力的重要手段之一，但人才招聘也是一项非常复杂的系统化工程，容易受到各种因素的影响，为了降低招聘的难度和不良因素的影响，各个企业都在加快人才招聘系统的研发，希望通过人才招聘系统来提升企业招聘的效率和成效。

回顾国内人才招聘系统的发展过程，大致经历了以下几个阶段。

1、注重功能堆砌阶段。

该阶段的主要特征是针对用户的招聘管理需求，注重候选人简历搜集和解析、面试进程以及结果反馈等招聘流程的把控。人事SaaS软件服务提供商在产品定位上仅仅人事招聘最重要的环节进行相关的功能开发和堆砌，这种逻辑思路的出发点是解决客户最为迫切的人事招聘管理需求，能够最大限度地满足用户在人力资源管理上的需要。

2、注重全流程管控阶段。

这个阶段企业对人事招聘管理系统的认识已经从最初的功能堆砌开始转换为对招聘流程的细分，注重从潜在候选人简历搜集到面试反馈全流程的把控。这个阶段的人事SaaS软件服务提供商对于用户核心需求并没有进行深度挖掘，开发功能能够涵盖用户招聘管理基本需求。

3、注重体验优化阶段。

在这个阶段的人事软件服务提供商则不断通过优化人事招聘管理的流程，不断提升企业用户的使用体验，并且用户界面良好、设计简洁。这些人事软件服务提供商提供的产品往往通过切入简历管理这个节点，避开与提供全流程管理服务同行的竞争，并且开放了API接口，便捷企业方针对自身特定需求的开发需求。目前从市场反馈来看，国内不少大中型互联网企业也开始试用这些类型人事软件服务提供商的产品。

以上就是国内人在招聘系统经历的几个主要发展阶段，经过不同的阶段，系统的功能逐渐得到了完善，提升了企业招聘和管理员工的效率，随着市场需求的不断明确和竞争的不断加剧，人才招聘系统的功能也将越来越完善，发挥的作用也将越来越全面。