8月4日，广州人社部门推出了三项“云上招聘”服务新举措，多渠道为企业和求职者疏通就业路上的堵点、痛点，广州推出的各项举措让人们重新注意到了政府在推动招聘求职中的推动作用。同时，市面上出现了各种各样的人才招聘网站，这些网站推出了种类繁多的就业岗位，方便了企业和求职人员之间的沟通与联络，促进了就业和社会稳定。但在求职网站背后的隐私安全问题也一度引发了用户的广泛关注。

其实，除了当下流行的招聘网站和手机APP，还有一个传统的人才招聘网，那就是由政府部门提供的人才招聘网站。相较而言，这些网站的建设比较滞后，与商业网站相比没有竞争力，但这些网站也有其优势。

首先是这些网站由政府部门推动建设，可靠性相对而言要高一些。就业是最大的民生，推动居民的积极就业是政府努力达到的目标，由政府人力资源部门监管的招聘网站，对信息的审核会更加严格，安全性和可靠性都比较高

其次是这些网站与当地的人力资源市场相关联。人才市场隶属人力资源社会保障局管辖，是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。政府会对进入人才市场的企业进行资质方面的审核，这进一步保证了可靠性和安全性。

作为众多求职方式中的一种，政府部门创建的网站一直发挥着重要作用，随着互联网的不断发展，各种商业招聘网站不断兴起，求职者可以综合使用这些网站，寻找更适合自己的职位。