近来，越来越多的企业开始关注人事外包这一领域。而在这一领域背后，是企业人才发展的模式变革。对于企业而言，人事外包不仅仅意味着成本的节约，更重要的是能够更加科学和专业的管理人才。今天我们就一起来聊一聊，为什么说人事外包是一种全新的人才发展模式，它背后的优势又有哪些？

优势一：有利于复合型人才的选择和吸纳；企业本身所积累的人才资源较之万宝盛华大中华有限公司这样的专业平台来说明显是更少的。因此，在人事外包的过程中，对于更多、更优质的人才吸纳，需要通过这样的平台来实现。

优势二：有利于减少投入，降低开支。人力资源外包可减少企业HR事务性工作的资源投入，降低人力资源管理开支。当企业人力资源部门不擅长或无力满足企业发展对人力资源管理的迫切要求时，将此项目外包给专业的外包公司是必然选择。

优势三：有利于提升企业核心竞争力，可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效，有利于留住优秀员工，有助于企业建立健全的人力资源管理制度，可以满足企业流程重组的需要。

总的来说，人事外包对于企业而言是有着足够的优势的，这也是为何人事外包这一市场越来越受关注的根本原因。而在这个过程中，选择一家好的外包平台就成为企业首要任务，而这就需要更多地了解人事外包这个行业的详细情况。