企业间的竞争，说到底是人才之间的竞争。为了能够招揽符合自身发展的人才，企业会通过各种方式进行人才招聘，猎头招聘作为其中的重要方式，在企业人力资源招聘中发挥了重要作用。作为一种近些年兴起的招聘方式，猎头招聘有哪些优点和不足呢？

就优点来说，主要包括以下几个方面：

首先是时效性强。猎头公司作为专业的招聘机构，一般具有快速反应的特点。猎头招聘时效性强的特点保证了人选能及时到岗，并在与同行的人才抢夺战中，占据先机。 

其次是人岗匹配度高。猎头公司的专业顾问会针对用人单位的岗位职责做详细的分析，制定出符合岗位实际的任职要求，清楚的知道在哪座城市，在哪个行业，在哪个企业能找到合适的人选，从而保证了人岗的高匹配度。

还有就是保障性强。通过猎头招聘的人才，一般会有3-6个月的保证期，人选在保证期内被辞退或者主动离职，猎头公司都会在约定的期限内进行补充招聘。保证了用人企业的合法权益。

最后则是保密性强。企业在招聘高层人员时，会有各种各样的考量，比如想对岗位的薪酬保密、招聘新的人员来替换现有在岗人员、定向挖猎某企业的某个人员等，上述情况下能充分利用猎头招聘方式的隐秘性，减少招聘过程中意外干扰。

就不足而言，则主要表现在招聘费用上。

猎头招聘通常会花费高额的费用。猎头招聘在项目启动时要收取一部分预付款，一般猎头招聘的总费用为职位年薪的20-30%，高昂的猎头招聘费用也使得猎头招聘这一渠道只适合于有实力的企业在招聘高层，紧缺人才时所采用，而对于一些招聘预算有限的企业和单位，只能放弃猎头招聘这一方式了。

综上所述，猎头招聘有很多的好处，但也对招聘费用有着更高的要求，所以猎头招聘更多用在对紧缺型、尖端型人才的招聘上。