今年是十四五的开局之年，党中央国务院开展了数字化改革的部署，各地的数字化改革进程不断加快。随着互联网技术的不断深入发展，数字化将成为未来竞争的主要方向。

企业作为市场主体，提供了广泛的就业岗位，产生了非常多的税收，为经济社会发展和人民生活水平的提高做出了重要贡献，同时，为了提升自身竞争力并不断保持优势地位，各企业也在不断加快推进数字化改革。招聘作为企业补充新鲜血液的重要方式，历来受到重视。如今，很多企业都引入了员工招聘系统来协助团队完成任务。所谓员工招聘系统，是指能够帮助HR更加智能化地完成招聘各个环节的互联网技术。那么，这一技术有什么作用呢？

首先是节省成本。“省钱”可以说是员工招聘系统能够最迅速为企业创造的价值。这个“省”来源于两个方面，一是资源节省，二是人力节省。 前者，员工招聘系统可以为企业储备大量的人才简历，招聘人员通过检索可以从这个人才池里面找到合适的人才，这意味着，已有的人才资源可以被有效的激活和再次利用，这样就避免了资源浪费，以及企业耗费多余的成本去重复购买一些或许已经拥有的资源。后者，员工招聘系统的智能化操作，可以让招聘人员的工作量成倍减少，减少了人力成本。

其次是提高员工满意度。现今很多招聘人员都陷入这样的困境当中：每天都耗费大量的时间去做重复简单的搜索和整理，久而久之感觉工作毫无价值；企业人员流失率大，招聘任务多，绩效总是完不成，压力大到随时崩溃。而使用招聘系统所能够带来的快捷和方便，就可以使原本大量重复的基础操作变得自动化，极大地降低了招聘人员的工作量，他们可以利用这些节省下来的时间去做更有技术含量和价值的事情，比如和用人部门沟通需求，调整招聘方向，定制人才战略等，而这些工作更能让招聘人员产出高绩效。显然，他们的工作满意度自然会大幅提升。

数字化改革并非一朝一夕之事，企业对人才招聘系统的引入和利用也需要逐步探索和适应，更多的功能也有待开发。相信在人才招聘系统的帮助下，招聘方和求职方都能找到适合自己的员工和工作，最终实现企业与个人的共同发展。