当下正值暑期求职季，数量庞大的毕业生群体走出校园，成为了求职者当中的一员。随着互联网技术的发展和普及，越来越多的求职平台成为了大家寻找工作的首选方式。但随着国家对互联网平台的管理日趋收紧，互联网求职平台收到了很多限制，那么就互联网求职平台自身来说，具有哪些优势和不足呢？

首先是优势方面。

第一是海量的工作机会和工作岗位。与传统的人才市场不同，互联网求职平台的出现方便了求职者和招聘者，对于招聘者来说，不需要花费专门的时间和精力，可以广泛地发布招聘信息，对于求职者来说，也可以广泛查找，信息海量。

第二是快捷的招聘流程。通过互联网平台，双方可以及时建立联系，对彼此有一个初步的了解，加之越来越多的网络求职平台开发了手机app，使得双方的沟通变得更加的及时和简便，对于一些工作岗位来说，双方可以跨过线下的面试和测试，在线上达成意向并开展相关工作。

其次是不足方面。

第一个是互联网的不确定性。对于网络求职平台的求职者和招聘者来说，彼此通过互联网进行交流，虽然省去了线下的流程，节约了时间和精力，但增加了双方的不确定性，互联网本身具有虚拟性的特点，通过互联网进行的沟通和合作极其容易产生欺诈行为，对于诈骗的预防和反诈宣传，也是互联网求职平台在不断推进的工作。

第二个就是对个人信息的保护不到位。求职者通过互联网进行求职，就必须把自己的简历上传到平台上，简历中包含着一些私人信息，这类信息一旦泄漏，会对求职者的生活造成极大困扰，甚至会引发违法犯罪行为。

互联网求职平台的出现是时代进步的产物，但也是一把利弊并存的双刃剑，只有加强对互联网求职平台的管理，才能最大限度的发挥其优势，弥补其不足。