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求职平台存在哪些优势和不足

2021-08-16

当下正值暑期求职季,数量庞大的毕业生群体走出校园,成为了求职者当中的一员。随着互联网技术的发展和普及,越来越多的求职平台成为了大家寻找工作的首选方式。但随着国家对互联网平台的管理日趋收紧,互联网求职平台收到了很多限制,那么就互联网求职平台自身来说,具有哪些优势和不足呢?

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首先是优势方面。

第一是海量的工作机会和工作岗位。与传统的人才市场不同,互联网求职平台的出现方便了求职者和招聘者,对于招聘者来说,不需要花费专门的时间和精力,可以广泛地发布招聘信息,对于求职者来说,也可以广泛查找,信息海量。

第二是快捷的招聘流程。通过互联网平台,双方可以及时建立联系,对彼此有一个初步的了解,加之越来越多的网络求职平台开发了手机app,使得双方的沟通变得更加的及时和简便,对于一些工作岗位来说,双方可以跨过线下的面试和测试,在线上达成意向并开展相关工作。

其次是不足方面。

第一个是互联网的不确定性。对于网络求职平台的求职者和招聘者来说,彼此通过互联网进行交流,虽然省去了线下的流程,节约了时间和精力,但增加了双方的不确定性,互联网本身具有虚拟性的特点,通过互联网进行的沟通和合作极其容易产生欺诈行为,对于诈骗的预防和反诈宣传,也是互联网求职平台在不断推进的工作。

第二个就是对个人信息的保护不到位。求职者通过互联网进行求职,就必须把自己的简历上传到平台上,简历中包含着一些私人信息,这类信息一旦泄漏,会对求职者的生活造成极大困扰,甚至会引发违法犯罪行为。

互联网求职平台的出现是时代进步的产物,但也是一把利弊并存的双刃剑,只有加强对互联网求职平台的管理,才能最大限度的发挥其优势,弥补其不足。

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