找一份优质岗位是求职者努力的重点，尤其在灵活用工模式下，企业推出了很多优秀岗位，面向社会招聘相匹配的人才。企业在招聘求职方面需把握哪些重点呢？
一、联系第三方劳务机构，减少招聘烦恼
如果企业依靠自身力量完成招聘求职，需安排大量的人员参与，牵扯了管理精力。当前有很多第三方劳务机构提供了招聘求职服务，他们会根据企业的要求，完成求职人员的资格审查、能力考核等，同时提高工作效率，在规定时间里为企业招聘到想要的人才。
二、制定实施计划和方案，推进招聘工作顺利展开
招聘求职看似简单，涉及的内容比较多，为了尽快完成招聘任务，企业需提前制定计划，比如说明确招聘岗位、招聘要求，同时明确岗位薪酬和绩效等，让求职人员了解企业和岗位的基本情况。
三、加强抽查检查，提高招聘质量
虽然第三方机构具备招聘求职服务能力，企业委托第三方机构实施时，也要加强抽查和监督，查看求职人员能力素质是否适应岗位要求，同时加强与代理机构的联系，为企业招聘到高水平的人才。
随着零工经济和灵活用工模式的出现，招聘求职成为很多企业经营中的例行工作。为招聘到合适的员工，企业不仅需要把握以上重点外，还要强化标准意识，毕竟优秀的员工能为企业创造更大的价值，同时增强企业的核心竞争力。
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