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招聘求职要把握哪些问题

2021-08-16

找一份优质岗位是求职者努力的重点,尤其在灵活用工模式下,企业推出了很多优秀岗位,面向社会招聘相匹配的人才。企业在招聘求职方面需把握哪些重点呢?

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一、联系第三方劳务机构,减少招聘烦恼

如果企业依靠自身力量完成招聘求职,需安排大量的人员参与,牵扯了管理精力。当前有很多第三方劳务机构提供了招聘求职服务,他们会根据企业的要求,完成求职人员的资格审查、能力考核等,同时提高工作效率,在规定时间里为企业招聘到想要的人才。

二、制定实施计划和方案,推进招聘工作顺利展开

招聘求职看似简单,涉及的内容比较多,为了尽快完成招聘任务,企业需提前制定计划,比如说明确招聘岗位、招聘要求,同时明确岗位薪酬和绩效等,让求职人员了解企业和岗位的基本情况。

三、加强抽查检查,提高招聘质量

虽然第三方机构具备招聘求职服务能力,企业委托第三方机构实施时,也要加强抽查和监督,查看求职人员能力素质是否适应岗位要求,同时加强与代理机构的联系,为企业招聘到高水平的人才。

随着零工经济和灵活用工模式的出现,招聘求职成为很多企业经营中的例行工作。为招聘到合适的员工,企业不仅需要把握以上重点外,还要强化标准意识,毕竟优秀的员工能为企业创造更大的价值,同时增强企业的核心竞争力。

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