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零工经济给企业带来哪些好处

2021-08-16

目前,头条、阿里、腾讯、京东等行业巨头也参与到零工经济中。员工成本是企业用工时关注的问题,在行业竞争日趋激烈的今天,缩减成本已成为企业努力的方向。新的环境催生了新的理念,零工经济环境下灵活用工模式出现后,给企业注入新的活力,带来新的变化。它究竟能带来哪些积极影响?

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一、灵活用工方式

在传统用工模式中,企业往往需要承担大量的人力成本,不仅要支付工资,还要考虑员工的福利待遇问题。零工经济模式下,企业对工作进行打包处理,一些日常性工作交由第三方劳务解决,用工方式变得更加灵活,灵活用工模式更加突出。而灵活用工模式满足了企业阶段性用工需求、解决企业季节性用工需求、降低企业用工成本、降低企业用工风险、提升企业运营效率、提升企业用工的弹性等特点。

二、减少了管理压力

针对员工数量较多的企业,如果引入了灵活用工模式,由自己管理的员工数量并不多,大多数员工由第三方劳务负责,进而减少了管理压力。企业可以把更多精力用于研发生产和市场营销上。

三、降低了运营成本

零工经济的最大特点是降低了成本,企业不需要考虑所有员工的福利待遇。按照项目区分的方式,直接与第三方机构对接。组织项目结算时,无需考虑更多的其他开支。这种模式下,不仅降低了成本,还提高了工作效率和标准。凡是达不到企业要求的,企业可以少结算甚至不结算。

近年来,国家多部门发布了关于就业支持、人力资源行业发展等相关政策,核心主题聚焦在劳动者就业、行业发展和企业发展三大板块。具体包括:支持劳动者选择新业态、多样化的就业方式;规范人力资源行业健康有序发展;扶持企业发展,多方式增加就业岗位促进就业,税改政策规范企业对劳动者的权益保障等。在稳就业前提下,国家对零工经济的支持激发了灵活用工市场快速发展,伴随行业发展的同时,规范性政策也更好地引导用工企业、灵活用工行业朝着正确的方向前进。

随着经济模式的不断创新,零工经济给企业带来了新的工作模式,它拥有灵活用工方式的同时,也提高了企业经营效益。其实,这种模式既是信息时代的必然产物,又是企业发展的必然趋势。

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