目前，头条、阿里、腾讯、京东等行业巨头也参与到零工经济中。员工成本是企业用工时关注的问题，在行业竞争日趋激烈的今天，缩减成本已成为企业努力的方向。新的环境催生了新的理念，零工经济环境下灵活用工模式出现后，给企业注入新的活力，带来新的变化。它究竟能带来哪些积极影响？

一、灵活用工方式

在传统用工模式中，企业往往需要承担大量的人力成本，不仅要支付工资，还要考虑员工的福利待遇问题。零工经济模式下，企业对工作进行打包处理，一些日常性工作交由第三方劳务解决，用工方式变得更加灵活，灵活用工模式更加突出。而灵活用工模式满足了企业阶段性用工需求、解决企业季节性用工需求、降低企业用工成本、降低企业用工风险、提升企业运营效率、提升企业用工的弹性等特点。

二、减少了管理压力

针对员工数量较多的企业，如果引入了灵活用工模式，由自己管理的员工数量并不多，大多数员工由第三方劳务负责，进而减少了管理压力。企业可以把更多精力用于研发生产和市场营销上。

三、降低了运营成本

零工经济的最大特点是降低了成本，企业不需要考虑所有员工的福利待遇。按照项目区分的方式，直接与第三方机构对接。组织项目结算时，无需考虑更多的其他开支。这种模式下，不仅降低了成本，还提高了工作效率和标准。凡是达不到企业要求的，企业可以少结算甚至不结算。

近年来，国家多部门发布了关于就业支持、人力资源行业发展等相关政策,核心主题聚焦在劳动者就业、行业发展和企业发展三大板块。具体包括:支持劳动者选择新业态、多样化的就业方式;规范人力资源行业健康有序发展;扶持企业发展,多方式增加就业岗位促进就业，税改政策规范企业对劳动者的权益保障等。在稳就业前提下，国家对零工经济的支持激发了灵活用工市场快速发展，伴随行业发展的同时，规范性政策也更好地引导用工企业、灵活用工行业朝着正确的方向前进。

随着经济模式的不断创新，零工经济给企业带来了新的工作模式，它拥有灵活用工方式的同时，也提高了企业经营效益。其实，这种模式既是信息时代的必然产物，又是企业发展的必然趋势。