今年7月，华为公司又一次把人力资源培训摆上议事日程，利用1年时间开展全员普训。人力资源管理行业的发展前景不错，吸引了不少年轻人的注意，想要成为一名优秀的人力资源专员，需参加专业培训，通过考试，并获得专业证书。人力资源培训课程包括哪些内容呢？

一、人力资源规划

主要包括企业组织机构的设置与调整、制定企业人员管理制度和分析企业人员规定等。

二、企业员工招聘

企业招聘需求分析，制定招聘程序和策略，建立完善的员工招聘机制，熟悉人才招聘的技巧和方法，研究员工流失的对策措施。

三、企业绩效管理

建立企业绩效管理系统，把握绩效管理重点，设计绩效管理方法。

四、薪酬福利管理

针对不同企业情况，学习岗位考评和薪酬等级，制定员工激励措施，设计薪酬管理体系和福利项目等，了解人工成本的核算方法。同时学习企业员工社保医保的设计方法与原则。

五、劳动关系管理

了解劳动合同法规和劳动合同管理，学习劳动合同文本制定，掌握常见劳动争议处理技巧等。

六、员工激励

掌握企业员工激励的常见方法，能从企业实际出发，提出激励的意见建议。

现如今，企业缺少专业的人力资源专员，致使企业员工管理水平上不去，制约了企业的全面发展和行业竞争。加强人力资源培训，不仅能开阔企业视野，还能增强人力资源管理的技能。