如今，市场求职竞争力越来越大，求职者面临求职难的困难，企业面临人才短缺的困难。招聘求职难成为当下热议，那么，该如何解决招聘求职难？
企业：
1、完善福利制度
解决招工难这个问题，除了企业要完善职工福利制度之外，还要政府部门完善相关的法律制度，来约束监督企业保障职工的权利。
2、拓宽招聘渠道，建立更完善的招聘机制
搭建完善的招聘机制，从不同平台发布招聘信息，从而获得更多人才备选。
3、尊重应聘者
企业在招人的时候应该尊重每一位应聘者，让应聘者感到被尊重的感觉，这样即使由于别的原因，没能录取对方，应聘者也会对企业进行一个积极的宣传。有可能，推荐更合适的同学来企业应聘。否则，对方对企业的负面评价也会影响到企业的形象。
求职者：
1、提高求职者专业素质
求职者需要提高自身素养，加强自身能力。可进行职业技能学习，拓宽自身的知面，更好地应对企业的面试等环节。
2、放下焦虑
求职者容易犯的一个错误，就是太过急于求成，总在焦虑为什么还不能在工作上取得成就。任何成就都需要时间，不要因为一时的失败或挫折就否定自己。
总的来说，招聘求职难这个问题需要企业和个人多想想自身原因，找出对策，寻找出路。企业与求职者若做到上述建议，招聘求职将不再困难。
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