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招聘求职为何越来越难?

2021-08-13

据教育部发布的数据,2021届全国普通高校毕业生预计达909万,同比增加35万。市场人才竞争更大,但匹配岗位的人才却越来越少,导致现在求职者的业难,企业招聘也困难。那么,招聘求职为何越来越难?

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招聘求职难的原因有以下三点:

1、职业素质低

要说招工难,是人口不足?不,农村劳动力还是富余的,是不愿意就业?不,大把农民工涌向城市找工作。其中原因,肯定是结构性的问题。人足够了,但是职业素质比较低,不能满足企业的需求,求职者专业素质不高,不能满足企业最低要求。这样会造成企业招聘后培训费用成本增加,所以必须招聘有专业技能的人才。就是这种情况造成招聘求职难难。

2、求职者不愿去基层

现在的大学生,一面正为就业难着急,一面却不愿意到基层去锻炼。使得企业即使想要培养这些可塑之才,也无从下手。因为他们根本不愿意先到基层工作,怎么能掌握企业所需的技能呢?造成这么尴尬的场面,都是因为中华民族五千多年来根深蒂固的思想,总觉得读书人是不应该回家“种田”,若要到基层工作,就应该得到更加优越的工作条件。

3、企业原因

除了求职者的自身原因,也有企业的原因。虽然国家规定,企业必须得为职工购买五险一金社保等。但是仍然有大部分的企业不按照要求去做,仍然没有给每一位在职职工购买社保等福利。同时,很多求职者把五险一金认为是企业软实力的一种体现,如果连这个基本的福利都没有,那么求职者根本不会考虑应聘。

招聘求职的困难,是企业与求职者双方的问题。只有不断提高自身素养,求职者才会有更大几率找到心仪的工作 ;只有不断加强企业综合实力,企业才会找到更匹配的人才。

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