据教育部发布的数据，2021届全国普通高校毕业生预计达909万，同比增加35万。市场人才竞争更大，但匹配岗位的人才却越来越少，导致现在求职者的业难，企业招聘也困难。那么，招聘求职为何越来越难？

招聘求职难的原因有以下三点：

1、职业素质低

要说招工难，是人口不足？不，农村劳动力还是富余的，是不愿意就业？不，大把农民工涌向城市找工作。其中原因，肯定是结构性的问题。人足够了，但是职业素质比较低，不能满足企业的需求，求职者专业素质不高，不能满足企业最低要求。这样会造成企业招聘后培训费用成本增加，所以必须招聘有专业技能的人才。就是这种情况造成招聘求职难难。

2、求职者不愿去基层

现在的大学生，一面正为就业难着急，一面却不愿意到基层去锻炼。使得企业即使想要培养这些可塑之才，也无从下手。因为他们根本不愿意先到基层工作，怎么能掌握企业所需的技能呢？造成这么尴尬的场面，都是因为中华民族五千多年来根深蒂固的思想，总觉得读书人是不应该回家“种田”，若要到基层工作，就应该得到更加优越的工作条件。

3、企业原因

除了求职者的自身原因，也有企业的原因。虽然国家规定，企业必须得为职工购买五险一金社保等。但是仍然有大部分的企业不按照要求去做，仍然没有给每一位在职职工购买社保等福利。同时，很多求职者把五险一金认为是企业软实力的一种体现，如果连这个基本的福利都没有，那么求职者根本不会考虑应聘。

招聘求职的困难，是企业与求职者双方的问题。只有不断提高自身素养，求职者才会有更大几率找到心仪的工作 ；只有不断加强企业综合实力，企业才会找到更匹配的人才。