如今我国零工经济发展越来越迅速，越来越多的人选择在业余时间，打一份零工。零工经济的崛起，也掀起了灵活用工的浪潮，而我们也正处于零工经济时代。那么，零工经济究竟带来什么影响？

在中国最早的零工经济可以追溯到计划经济的末期。一场疫情加速了商业模式发展的进程，全新形式的零工经济也进入了大众的视野。人们不再一味追求安稳的“铁饭碗”，反而更加向往自由的灵活用工模式。灵活用工将个人职业技能数字化成为商品，通过时间维度的切割，在平台上更加公平、自由地交易。在这样的社会形态之下，未来的经济模式自然就会演变为一种全新的场景。

灵活用工背景下新就业形态具有就业容量大、进出门槛低、灵活性强等特性，已成为全民就业的“蓄水池”与“缓冲器”。而数字平台对灵活用工有着实质性的推动作用，平台的发展必然会导致零工经济的大行其道，这是趋势。年轻人是灵活用工的主力军，更不能让新就业形态成为劳动者权益保护缺失的代名词。随着国家政策的不断完善，零工和正式职工一样签订全日制合同在内的权利及权益保护必将兑现。灵活用工时代的到来，也意味着越来越多的弱势群体得到社会上更多的认可，也是意味着社会的进步，多元化，更有包容性了。

相对于劳动法完全适用的标准劳动关系,广义的灵活用工涵盖非标准劳动关系和非劳动关系两种,其中非标准劳动关系部分适用于劳动法调整，非劳动关系是劳动法标准之外的用工关系，属于民事法律调整。灵活用工形式有较为明显的灵活性,可有效帮助企业进行用工成本控制和提升用工效益，具体可以满足企业阶段性用工需求、解决企业季节性用工需求、降低企业用工成本、降低企业用工风险、提升企业运营效率、提升企业用工的弹性等效果。

零工经济的诞生，代表着社会的进步，它促进了灵活用工模式的不断发展，带来深远且长久的影响。