人才是企业争抢的资源，不少企业因此而临人才短缺的现象。近日，上海大力实施更加开放便利的人才政策，创建了良好的人才渠道，为许多人才短缺的企业提供了政策福利，但是企业自身该怎么解决人才短缺的问题呢？

首先，通过便捷的线上招聘路径、专业化的技能培养体系，以及对新就业形态的探索等，全方位构筑人力资源服务平台，为人才充分高质量就业贡献力量。便捷的线上招聘路径，为企业与人才搭建起高效的沟通桥梁。

其次，专业化的技能培养体系，能帮助人才提升职业素养。企业建立良好的人才培训机构，创造更多的人才，提升人才的能力，为人才提高附加值。

再次，随着产业转型升级和互联网技术的发展，许多新就业形态兴起。顺应灵活就业趋势，企业积极创建灵活用工模式，为人才带来更丰富、更灵活的就业机会。

从次，企业积极参与合作，与更多的学校、招聘平台、企业、政府等机构深度合作，达到人才交流，人才引进的目的。

最后，积极响应更加开放便利的人才政策，面向全球积极引进高层次人才、拔尖人才和团队，特别是青年才俊，探索形成贯通高技能人才与工程技术人才的职业发展通道。

优秀人才代表一个企业的竞争力，导致许多企业都会面临人才短缺的问题。企业只有制定完善的计划，才能有效解决人才短缺的难题。