最近，国务院颁发《国务院关于支持自由贸易试验区深化改革创新若干措施的通知》政策，国家积极号召进一步激发市场主体活力，增强企业的用工灵活性。那么，该如何增强企业的灵活用工模式呢？

一、指导企业签订劳动合同

人力资源和社会保障行政部门指导企业根据生产经营特点，与劳动者协商一致，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同、短期固定期限劳动合同。

二、推广使用电子劳动合同

人力资源社会保障行政部门通过培训会、推介会、一对一指导等方式，帮助企业制定使用电子劳动合同的个性化解决方案；逐步搭建政府电子劳动合同签署平台，推进电子劳动合同在政务服务、行政执法与司法等领域的应用。

三、扩大劳务派遣员工使用范围

企业可以根据用工需求，通过灵活用工方式引进研发中心研发岗位临时性人员。

四、发挥人力资源服务机构作用

鼓励人力资源服务机构打造“一站式”服务平台，为企业提供绩效评估、劳动关系管理、薪酬福利管理、高级人才寻访等专业服务。

五、加大劳动关系协调力度

充分发挥政府、工会与企联、工商联协调劳动关系三方作用，形成工作合力，加强企业用工指导和服务，帮助新注册企业提高用工管理水平，有效防范用工风险。引导企业与劳动者就非标准就业形式下的劳动报酬、工作时间、劳动保护、劳动定额等事项开展集体协商。

六、提升公共服务水平

各级公共就业服务机构加大对灵活就业人员的服务力度，提升对初创企业和灵活用工企业的服务水平，为其提供职业介绍、推荐匹配、用人指导、政策咨询等服务。

七、加强事中事后监管

人力资源社会保障行政部门加强企业各方面的监管力度，加强劳动者的劳动保护和权益保障，切实提高就业质量。

越来越多的人开始关注和讨论灵活用工，这对企业来说无疑是个“风口”。增强企业的灵活用工模式，可以节约成本，人才价值也可以充分发挥，进一步激发市场主体活力。