万宝盛华人力资源公司Logo 万宝盛华人力资源公司Logo
人力资源公司

公司概览Our Company

万宝盛华大中华 > 公司概览
人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

万宝盛华大中华 > 最新资讯
人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源公司企业社会责任

企业社会责任Corporate Social Responsibility

万宝盛华大中华 > 企业社会责任
人力资源公司联系方式

联系我们Contact Us

万宝盛华大中华 > 联系我们
投简历至人力资源公司

投简历Presentation of Resumes

人力资源公司战略布局

战略布局Development Strategy

万宝盛华大中华 > 战略布局

如何增强企业的灵活用工模式?

2021-08-13

最近,国务院颁发《国务院关于支持自由贸易试验区深化改革创新若干措施的通知》政策,国家积极号召进一步激发市场主体活力,增强企业的用工灵活性。那么,该如何增强企业的灵活用工模式呢?

953066385755078658

一、指导企业签订劳动合同

人力资源和社会保障行政部门指导企业根据生产经营特点,与劳动者协商一致,签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同、短期固定期限劳动合同。

二、推广使用电子劳动合同

人力资源社会保障行政部门通过培训会、推介会、一对一指导等方式,帮助企业制定使用电子劳动合同的个性化解决方案;逐步搭建政府电子劳动合同签署平台,推进电子劳动合同在政务服务、行政执法与司法等领域的应用。

三、扩大劳务派遣员工使用范围

企业可以根据用工需求,通过灵活用工方式引进研发中心研发岗位临时性人员。

四、发挥人力资源服务机构作用

鼓励人力资源服务机构打造“一站式”服务平台,为企业提供绩效评估、劳动关系管理、薪酬福利管理、高级人才寻访等专业服务。

五、加大劳动关系协调力度

充分发挥政府、工会与企联、工商联协调劳动关系三方作用,形成工作合力,加强企业用工指导和服务,帮助新注册企业提高用工管理水平,有效防范用工风险。引导企业与劳动者就非标准就业形式下的劳动报酬、工作时间、劳动保护、劳动定额等事项开展集体协商。

六、提升公共服务水平

各级公共就业服务机构加大对灵活就业人员的服务力度,提升对初创企业和灵活用工企业的服务水平,为其提供职业介绍、推荐匹配、用人指导、政策咨询等服务。

七、加强事中事后监管

人力资源社会保障行政部门加强企业各方面的监管力度,加强劳动者的劳动保护和权益保障,切实提高就业质量。

越来越多的人开始关注和讨论灵活用工,这对企业来说无疑是个“风口”。增强企业的灵活用工模式,可以节约成本,人才价值也可以充分发挥,进一步激发市场主体活力。

返回

上一篇企业如何创建灵活用工新模式?
下一篇有好的地方政策解决人才短缺吗?

【声明】:本内容部分来自万宝盛华大中华的编辑或互联网直接获取。万宝盛华大中华力求表明的是所载信息及观点的客观公正,但不确保其内容的完全准确性、完整性。 如本网展示内容涉及作品内容、版权和其他问题,请与我们联系,万宝盛华大中华将在第一时间进行处理!如部分内容作者或编辑认为文章内容不宜在我司官网供大家浏览,或不应无偿使用,请及时用电子邮件或电话通知我们,万宝盛华大中华会及时采取合理措施与各位沟通。
联系邮箱:marketing@manpowergrc.com ;电话010-85254150。

相关资讯

    最新资讯

      热门标签

      了解更多