进入新时代后，企业转型发展不断推进，一些新的用工方式走进了人们的视野，引起了用工单位的关注。劳务派遣在新的用工方式中使用较多，它能给企业带来哪些好处呢？

一、帮助企业降低招聘成本

使用劳务派遣后，用工企业不再制定员工招聘方案，只需把企业需要的工种岗位、员工数量、技能要求等告诉派遣机构，签订合作协议，所有招工事宜全部由劳务派遣机构处理，从而节省了人工费、宣传费等开支。

二、帮助企业缩减员工数量

劳务派遣出现后，企业人力资源部门的员工数量可以缩减。过去，为了应对企业员工数量不足，人力资源部门会编设更多岗位，用于招聘。然而采用劳务派遣用工后，这些多余的岗位可缩减，从而达到精简的目的。

三、帮助企业降低管理成本

人事管理是企业管理的一项重要工作，涉及内容比较多，如档案管理、合同管理、技能训练、学习教育、社保医保等。然而，使用劳务派遣用工后，劳务派遣公司会为企业制定人事管理系统，在提高人事管理效益的同时，降低了管理成本。

四、帮助企业筛选合格员工

在劳务派遣用工模式下，企业不需考虑员工是否胜任岗位工作，事前，劳务派遣公司就会进行筛选，为企业推荐合适的员工。

事实上，劳务派遣对企业的好处远不止这些，在降低争议风险、降低社保费用上也有帮助，因此这种用工模式值得企业应用。