随着企业经营的不断扩大，需要人才做支撑。但员工招聘一直是企业头疼的问题，既费时又费力。其实，采取招聘外包的方式，可以解决这些 问题，有些企业正在把员工招聘统一打包给第三方。招聘外包的流程是怎么样的？

首先，选择人才招聘平台

当前承接招聘外包业务的第三方平台比较多，每家平台的行业排名不同，为此，要选择有实力、有口碑的招聘平台，他们能对接企业客户的需求，严密组织，进而为企业招聘到想要的人才。

其次，明确员工招聘要求

加强与第三方招聘平台对接，了解企业对招聘员工的具体要求，并制定招聘外包实施方案。重点明确招聘岗位、求职者应聘条件，薪酬待遇等，为求职者参与应聘提供参考。

再次，严密组织招聘

第三方招聘平台严格按照条件和要求，筛选求职者，一般按照笔试、面试的步骤，确定合适的招聘人员。同时采集招聘人员的基本信息，并根据成绩排名，形成招聘人员信息统计表。

最后，与企业完成招聘人员交接

把招聘人员的信息交给委托企业的人力资源部门，完成招聘人员信息、资料交接，形成招聘外包报告。

由于招聘外包能为企业减少负担，节省成本，同时提高员工招聘效率，因此这种模式引起了很多企业的关注。当前，很多人力资源公司推出了这项业务，他们拥有专业优势，可为企业解决多数员工招聘问题。