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招聘外包的工作流程是怎样的?

2021-08-11

随着企业经营的不断扩大,需要人才做支撑。但员工招聘一直是企业头疼的问题,既费时又费力。其实,采取招聘外包的方式,可以解决这些 问题,有些企业正在把员工招聘统一打包给第三方。招聘外包的流程是怎么样的?

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首先,选择人才招聘平台

当前承接招聘外包业务的第三方平台比较多,每家平台的行业排名不同,为此,要选择有实力、有口碑的招聘平台,他们能对接企业客户的需求,严密组织,进而为企业招聘到想要的人才。

其次,明确员工招聘要求

加强与第三方招聘平台对接,了解企业对招聘员工的具体要求,并制定招聘外包实施方案。重点明确招聘岗位、求职者应聘条件,薪酬待遇等,为求职者参与应聘提供参考。

再次,严密组织招聘

第三方招聘平台严格按照条件和要求,筛选求职者,一般按照笔试、面试的步骤,确定合适的招聘人员。同时采集招聘人员的基本信息,并根据成绩排名,形成招聘人员信息统计表。

最后,与企业完成招聘人员交接

把招聘人员的信息交给委托企业的人力资源部门,完成招聘人员信息、资料交接,形成招聘外包报告。

由于招聘外包能为企业减少负担,节省成本,同时提高员工招聘效率,因此这种模式引起了很多企业的关注。当前,很多人力资源公司推出了这项业务,他们拥有专业优势,可为企业解决多数员工招聘问题。

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