7月底，河南博物馆展厅发布了1200万元的人力资源外包服务项目，随着经营模式的转变，越来越多企事业单位会把非核心业务打包给第三方机构完成，企业只负责核心业务板块，工作效率大大提升。那么，人力资源外包能带来哪些便利呢？
一、降低运营成本
企业的资源是有限的，如果所有业务均由自己完成，需要占用大量的人力资源，从而增加了人力成本。相反，选择人力资源外包，交给专业的第三方机构完成，成本相应缩减。
二、提高工作质效
相比之下，第三方机构拥有专业优势和人才优势，他们按照“专业的人干专业的事”的思路，抽组人员，搞好分工，短时间里就能完成任务。因此人力资源外包可提高工作效率。
三、减轻经营管理压力
不论是中小企业，还是大型企业，都会遇到经营管理问题，以员工招聘、薪酬管理为例，倘若依靠自己完成，不仅需要大量人员作支撑，还需要时间作保证。然而，引入人力资源外包模式，将这些业务外包给人力资源公司，就能减少经营管理压力。
时下，转型发展是不少企业关注的重点，在行业竞争日趋激烈的今天，企业想要轻装上阵，必须要转变经营理念，走出一种特有的发展模式。在很多人眼里，人力资源外包还是新鲜事，但它能给企业带来诸多便利，让经营管理变得更简单。
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