随着世界经济的高速发展，我国也在高速发展的道路上越走越远，但近些年随着人力成本的提升和高质量发展理念的深入，一些企业逐渐面临“用工荒”的难题，为了解决“用工荒”，招聘到适合企业发展的员工，各个企业都在加大对人力资源管理的投入，很多企业使用了招聘管理系统，这些招聘管理系统有着不同的表现形式，但也有着相似的底层逻辑，它们的出现都是为了提升企业招聘的质量，降低招聘成本。

那么一个好的招聘管理系统应该具备哪些功能呢？在作者看来，一个好的招聘管理系统应该为招聘和应聘双方服务，所以招聘管理系统的功能也应该满足双方的需求。

对于招聘者来说，招聘管理系统首先要提高招聘的效率，招聘过程既包括前期的信息投放和中期的笔试面试也包括后期的合约签订，招聘系统的功能应该覆盖这一全过程。如今，市面上有着非常多的招聘平台，招聘系统应该做到一键投放，节省人力部门的工作时间和工作量，还应该对收回的简历进行初步的筛选和审查，帮助人力部门剔除不合格的应聘者。招聘系统还应该支持线上的简单面试，为面试提供稳定安全的平台和服务。最重要的是人才招聘系统要实现平台和软件之间的打通与衔接，实现办公的移动化和企业部门之间的合作化。

对于应聘方来说，最重要的是要保护好应聘者的隐私，简历内包含了应聘者的关键隐私信息，只有对这些信息加以保护和处理，才能赢得应聘者的信任，也才能在招聘者和应聘者之间建立良好的沟通与联系。

招聘管理系统是近年来出现的新兴产物，也是在经济社会高速发展和竞争加剧的背景下出现的，这类平台的出现本就是社会进步和科技进步的表现，企业应该积极寻找适合自身发展的招聘管理系统，为更好地利用人力资源打下坚实基础。