万宝盛华人力资源公司Logo 万宝盛华人力资源公司Logo
人力资源公司

公司概览Our Company

万宝盛华大中华 > 公司概览
人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

万宝盛华大中华 > 最新资讯
人力资源行业最新资讯

最新资讯Latest News

人力资源公司企业社会责任

企业社会责任Corporate Social Responsibility

万宝盛华大中华 > 企业社会责任
人力资源公司联系方式

联系我们Contact Us

万宝盛华大中华 > 联系我们
投简历至人力资源公司

投简历Presentation of Resumes

人力资源公司战略布局

战略布局Development Strategy

万宝盛华大中华 > 战略布局

管理团队Management Team

万宝盛华大中华 > 管理团队

管理团队Management Team

管理团队Management Team

管理团队Management Team

一个好的招聘管理系统应该具备哪些功能

2021-08-10

随着世界经济的高速发展,我国也在高速发展的道路上越走越远,但近些年随着人力成本的提升和高质量发展理念的深入,一些企业逐渐面临“用工荒”的难题,为了解决“用工荒”,招聘到适合企业发展的员工,各个企业都在加大对人力资源管理的投入,很多企业使用了招聘管理系统,这些招聘管理系统有着不同的表现形式,但也有着相似的底层逻辑,它们的出现都是为了提升企业招聘的质量,降低招聘成本。

955837747761250568_medium

那么一个好的招聘管理系统应该具备哪些功能呢?在作者看来,一个好的招聘管理系统应该为招聘和应聘双方服务,所以招聘管理系统的功能也应该满足双方的需求。

对于招聘者来说,招聘管理系统首先要提高招聘的效率,招聘过程既包括前期的信息投放和中期的笔试面试也包括后期的合约签订,招聘系统的功能应该覆盖这一全过程。如今,市面上有着非常多的招聘平台,招聘系统应该做到一键投放,节省人力部门的工作时间和工作量,还应该对收回的简历进行初步的筛选和审查,帮助人力部门剔除不合格的应聘者。招聘系统还应该支持线上的简单面试,为面试提供稳定安全的平台和服务。最重要的是人才招聘系统要实现平台和软件之间的打通与衔接,实现办公的移动化和企业部门之间的合作化。

对于应聘方来说,最重要的是要保护好应聘者的隐私,简历内包含了应聘者的关键隐私信息,只有对这些信息加以保护和处理,才能赢得应聘者的信任,也才能在招聘者和应聘者之间建立良好的沟通与联系。

招聘管理系统是近年来出现的新兴产物,也是在经济社会高速发展和竞争加剧的背景下出现的,这类平台的出现本就是社会进步和科技进步的表现,企业应该积极寻找适合自身发展的招聘管理系统,为更好地利用人力资源打下坚实基础。

返回

上一篇员工福利包括哪些内容
下一篇使用绩效考核系统应该避免哪些问题

【声明】:本内容部分来自万宝盛华大中华的编辑或互联网直接获取。万宝盛华大中华力求表明的是所载信息及观点的客观公正,但不确保其内容的完全准确性、完整性。 如本网展示内容涉及作品内容、版权和其他问题,请与我们联系,万宝盛华大中华将在第一时间进行处理!如部分内容作者或编辑认为文章内容不宜在我司官网供大家浏览,或不应无偿使用,请及时用电子邮件或电话通知我们,万宝盛华大中华会及时采取合理措施与各位沟通。
联系邮箱:marketing@manpowergrc.com ;电话400-820-0711。

相关资讯

    最新资讯

      热门标签

      了解更多