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一个好的人才招聘系统要发挥什么作用

2021-08-10

今年是十四五的开局之年,党中央国务院开展了数字化改革的部署,各地的数字化改革进程不断加快。随着互联网技术的不断深入发展,数字化将成为未来竞争的主要方向。

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企业作为市场主体,提供了广泛的就业岗位,产生了非常多的税收,为经济社会发展和人民生活水平的提高做出了重要贡献,同时,为了提升自身竞争力并不断保持优势地位,各企业也在不断加快推进数字化改革。招聘作为企业补充新鲜血液的重要方式,历来受到重视。如今,很多企业都引入了员工招聘系统来协助团队完成任务。所谓员工招聘系统,是指能够帮助HR更加智能化地完成招聘各个环节的互联网技术。那么,这一技术有什么作用呢?

首先是节省成本。“省钱”可以说是员工招聘系统能够最迅速为企业创造的价值。这个“省”来源于两个方面,一是资源节省,二是人力节省。 前者,员工招聘系统可以为企业储备大量的人才简历,招聘人员通过检索可以从这个人才池里面找到合适的人才,这意味着,已有的人才资源可以被有效的激活和再次利用,这样就避免了资源浪费,以及企业耗费多余的成本去重复购买一些或许已经拥有的资源。后者,员工招聘系统的智能化操作,可以让招聘人员的工作量成倍减少,减少了人力成本。

其次是提高员工满意度。现今很多招聘人员都陷入这样的困境当中:每天都耗费大量的时间去做重复简单的搜索和整理,久而久之感觉工作毫无价值;企业人员流失率大,招聘任务多,绩效总是完不成,压力大到随时崩溃。而使用招聘系统所能够带来的快捷和方便,就可以使原本大量重复的基础操作变得自动化,极大地降低了招聘人员的工作量,他们可以利用这些节省下来的时间去做更有技术含量和价值的事情,比如和用人部门沟通需求,调整招聘方向,定制人才战略等,而这些工作更能让招聘人员产出高绩效。显然,他们的工作满意度自然会大幅提升。

数字化改革并非一朝一夕之事,企业对人才招聘系统的引入和利用也需要逐步探索和适应,更多的功能也有待开发。相信在人才招聘系统的帮助下,招聘方和求职方都能找到适合自己的员工和工作,最终实现企业与个人的共同发展。

标签: HR软件

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