随着企业经营方式的转变，很多人事业务交给专门的人力资源公司办理。当前，市面上的人力资源公司比较多，行业排名各不一样。那么，哪些因素会影响到排名呢？
一、规模实力和专业水平
目前，人力资源服务机构的准入门槛不高，相比之下，综合实力强、专业水平高的人力资源公司排名靠前。这类公司拥有多支团队，能为企业客户提供“一对一”服务，从员工招聘到薪酬管理，再到派遣用工，业务比较广泛，在他们的帮助下，企业人力资源管理更加轻松。
二、工作标准和质量
受多方面因素影响，人力资源公司的工作标准和质量是有差异的。工作质量高的排名靠前。这类公司坚持以客户为中心，注重质量和服务，认真对待每一次业务，规范了业务流程和办事规则，因此工作标准较高。
第三，服务态度
这几年，人力资源外包量较大，选择人事外包、灵活用工的企业越来越多。而人力资源公司的服务态度是不同的。一些排名靠前的人力资源公司坚持从客户需求出发，提供个性化服务，切实解决客户遇到的人事管理问题。而有的人力资源公司受制于日常业务，不注重客户的需求，市场反响和用户评价不高。
因此，企业想要引入人事外包经营模式，最好找一家行业排名靠前的人力资源公司，他们将对接客户的需求，提供个性化的人力资源服务。
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